De inclusieve kleuren van Poort8

Cultuur heeft altijd een belangrijke plek gehad binnen Poort8 en een essentieel onderdeel van onze cultuur is de wereld om ons heen. Vanaf het eerste moment hebben we in ons Manifesto staan dat we graag iets terug geven aan de wereld, dat het team belangrijker is dan het product en dat we een balans zoeken tussen werk en privé.

Een andere balans waarin we sterk geloven is een gebalanceerd team. Voor ons betekent dit dat je complementair bent aan elkaar en toch dezelfde doelen nastreeft. Dit zit goed als je kijkt naar onze competenties. We vullen elkaar goed aan en hebben genoeg overlap om elkaar goed te begrijpen. Het gaat minder goed als je kijkt naar de diversiteit binnen het team. Feitelijk is Poort8 op dit moment een ‘hoogopgeleide-witte-mannen-van-30-club’. Als je kijkt naar het ontstaan van Poort8 is dat logisch te verklaren. Ik startte mijn studie Werktuigbouwkunde aan de Technische Universiteit Delft met 300 medestudenten: 299 man, 1 vrouw. In mijn studentenvereniging zat er tussen de 200 nieuwe leden 1 persoon met een donkere huid. Logica dicteert: als je dan met 4 studiegenoten uit die groep een bedrijf begint, is de kans op diversiteit binnen dat bedrijf nagenoeg nul.

En toch voelt Poort8 als een plek waar diversiteit geborgen is. We hebben een open cultuur en zijn gefocust op toegevoegde waarde. Persoonlijkheid, inzet en output zijn belangrijker dan papieren prestaties. We zijn sinds een klein jaar bezig met zoeken naar nieuwe developers en stagiaires en het overgrote merendeel hiervan past niet in het ‘hoogopgeleide-witte-mannen-van-30’ hokje. Dit komt ook niet ter sprake omdat we dit normaal vinden. We zoeken naar geschikte mensen op basis van wat iemand kan, wil en brengt en hoe gemotiveerd iemand is. Hierin excelleren definieert voor ons een A+ speler en niet waar iemand geboren is of welke uiterlijke kenmerken diens ouders toevallig hebben doorgegeven. Resultaat: Onze laatste twee aangenomen stagiaires waren vrouwelijk.

Afgelopen maanden hebben we ons logo aangepast met de nieuwe tagline ‘Data verbindt logistiek’. Dit gaf ons de mogelijkheid om ook onze kleuren op te frissen en we hebben deze kans aangegrepen om inclusiviteit te verankeren binnen Poort8. Ter inspiratie hebben we gekeken naar het nieuwe Pride Edition bandje van de Apple Watch (bestel hem hier). De kleuren van dit bandje vormen nu de basis van de kleuren die we gebruiken binnen Poort8. We benadrukken hiermee de waarde die wij hechten aan alle vormen van inclusiviteit.

We hopen hiermee ook een steentje bij te kunnen dragen aan het normaliseren van inclusiviteit voor iedereen. Gelukkig is niet iedereen gelijk (zou een beetje saai zijn 🥴), maar is iedereen wel gelijkwaardig en iedereen verdient dezelfde kans. 🏳️‍🌈